Sue Ryder přijme kolegu na pozici "HR Business Partner“

Do týmu Sue Ryder – dynamické organizace, která provozuje domov pro seniory, osobní asistenci a další služby související se stářím a stárnutím a zároveň iniciuje a řídí nejrůznější projekty spojené s moderními trendy v dlouhodobé péče o stárnoucí – přijmeme člověka odpovědného za klíčovou oblast lidských zdrojů pro celou organizaci. 

Hledáme člověka, který: 

• Je schopen stát se důvěryhodným a výkonným HR partnerem pro vedení společnosti a manažery 
• V dlouhodobějším horizontu se zaměří na zefektivnění veškerých HR procesů a agend, bude za ně zodpovědný: 
  • Ve spolupráci s manažery bude odpovědný na proces náboru a výběru zaměstnanců a jeho efektivitu.
  • Bude facilitovat spolupráci manažerského týmu na tvorbě efektivního systému hodnocení. zaměstnanců, odměňování a benefitů, vytvořený systému bude průběžně upravovat a zlepšovat
  • Bude odpovědný za efektivní systém rozvoje a vzdělávání zaměstnanců, existující systému bude rozvíjet, bude ho udržovat funkční a obohacovat o nové trendy. 
  • Bude odpovědný za správné nastavení pracovně-právních vztahů, vč. vedení personální administrativy a řešení náročnějších pracovně-právních záležitostí.
  • Zjednoduší, zefektivní evidenci zaměstnanců a s tím související dokumentaci, bude ji udržovat.
  • Zpřehlední náplň jednotlivých pracovních pozic, organizační strukturu, popisy pracovních míst a systém zastupitelnosti; bude odpovědný za jejich průběžnou aktualizaci .
  • Bude podporovat střední manažery v oblasti práce s lidmi – při náročných pracovních pohovorech, řešení konfliktů v týmu, řešení neuspokojivého pracovního výkonu aj. 
  • Přinese do organizace know-how v oblasti práce s lidmi (znalost metod, technik, zkušenost s jejich využitím, mentoring) 
  • Povede stávající interní HR tým  

Během prvního roku očekáváme, že se nový kolega/nová kolegyně bude věnovat následujícímu: 

• Rychle se zorientuje ve všech svěřených agendách, seznámí se s prostředím 
• Zpracuje systematický, ucelený a názorně zpracovaný přehled procesů v HR 
• Navrhne strategický plán priorit (úprav, revizí, nastavení těchto procesů) a časového rámce práce na nich 
• Propojí nově zavedený IS Chytrá organizace pro HR oblast s jednotlivými HR agendami, pokud tomu tak již není, a zefektivní je, zdigitalizuje (nábor, výběr, plánování směn, docházka, vzdělávání a plány rozvoje apod.) 
• Zajistí jednotnou centrální evidenci zaměstnanců, která bude aktuální, dostupná, přehledná, srozumitelná 

Od uchazeče o danou pozici požadujeme: 

• Drive, chuť pracovat a dosahovat výsledků 
• Pečlivost, důslednost a dotahování věcí 
• Empatii, umění naslouchat a ptát se 
• Koučující přístup 
• Orientaci na kooperativní řešení problémů 
• Týmovost, otevřenou komunikaci 
• Manažerské dovednosti 
• Koncepční a systémové myšlení 
• Praxi v oblasti řízení lidských zdrojů výhodou, případně silná motivaci k výkonu role (v tomto případě bez dlouhé praxe v HR) 

Co Vám můžeme nabídnout: 

• Práci na celý úvazek – možnost práce z domova 1x týdně po domluvě 
• Pocit smysluplnosti a uspokojení z práce – je pro nás důležitá důstojnost člověka i vysoká kvalita péče a to se týká jak klientů – seniorů a jejich blízkých, tak také našich zaměstnanců 
• Přátelské klima v pracovním týmu 
• Další vzdělávání 
• 5 týdnů dovolené 
• Dotované stravování v restauraci Sue Ryder 
• Práci v příjemném prostředí historického Michelského dvora v centru Prahy (3 minuty chůze od zastávky tramvaje č. 11 Michelská, 16 minut busem na metro A Želivského, 11 minut tramvají na metro C I. P. Pavlova)  
• Možnost parkování v areálu Sue Ryder 

Jak se přihlásit?   

Pošlete svůj životopis a motivační dopis (ve vazbě na obor působení Sue Ryder - HR v dlouhodobé péči) na email: marie.audy@sue-ryder.cz. Do předmětu, prosím, napište "HR Partner”. Výběrové řízení probíhá ve více kolech. Těšíme se na Vás!